6月14日，资本邦了解到，最近几年，国内公募行业不断扩容，基金公司之间竞争日益激烈，一方面纷纷开发新的产品线，打造差异化优势，另一方面，不断引进新生代基金经理，广纳优质人才，充实投研实力。
Choice数据显示，目前国内公募行业基金经理总数已增至2871人。从基金经理年限来看，10年以上的基金经理为181位，5-10年的基金经理则为828位，3-5年的也有535位。
一个值得注意的现象是，年轻基金经理正在扩容中，一批批优秀的基金经理“新人”正在奔赴各个岗位，成为不容忽视的一股力量，新生代基金经理的引入正给公募行业带来源源不断的活力。
Choice数据显示，3年以下的新生代基金经理达到1327人，占比46.22%，2年以下的也有998位，占比34.76%，1年以下的有511位，占比17.8%。
拉长时间线看，最近3个完整年度，新基金经理人数呈现不断递增趋势。2019年296位新手进入公募行业担任基金经理，2020年增至372位，2021年是新基金经理“大年”，当年新引入基金经理突破500人，达到560人。
截至2022年6月10日，今年以来首次担任基金经理的人数已达到181人，其中嘉实基金、富国基金和招商基金引进新基金经理最为积极，年内均已新纳入6位基金经理，西部利得基金、博时基金、国泰基金、工银瑞信基金也有5位“新人”奔赴基金经理岗位。
中国基金业协会最新数据显示，截至2022年4月底，我国公募基金资产净值已达25.52万亿元，基金产品数量不断递增中，细分品类日益丰富。对于基金公司而言，随着公募基金数量和规模快速增长，对优质人才的需求也在不断增加，同时由于主题赛道型基金需求旺盛，基金公司也需要纳入更多有赛道投资能力的人才，以构建自己的核心优势。
